Een sterke start voor nieuwe collega’s begint met een goede eerste indruk. De onboarding game van UP Digital zorgt voor een onvergetelijke, interactieve onboarding ervaring. Nieuwe medewerkers maken spelenderwijs kennis met jullie bedrijfscultuur, collega’s en werkwijze – alles in een innovatieve, digitale vorm.
De onboarding game is een op maat gemaakte, digitale onboarding oplossing waarin nieuwe medewerkers via spelelementen worden meegenomen in het verhaal van jouw organisatie. Door het gebruik van gamification in onboarding worden medewerkers actiever, leren ze sneller en voelen ze zich eerder onderdeel van het team.
Elke interactieve onboarding sessie bestaat uit quizzen, uitdagingen, storytelling en teamopdrachten. Zo ontstaat een energieke en speelse manier van kennismaken met de organisatie.
Door gamification onboarding stijgt de betrokkenheid en wordt kennis beter onthouden. Dit leidt tot een effectievere onboarding van nieuwe medewerkers. Je voorkomt dat nieuwe collega’s passieve PowerPoints moeten doorploegen, en kiest voor een beleving waarin leren centraal staat.
Een effectieve onboarding game resulteert in:
Voor Dura Vermeer ontwikkelden we een onboarding game waarin nieuwe medewerkers op een speelse manier de cultuur, waarden en mensen van het bedrijf leerden kennen. Deze interactieve onboarding werd onderdeel van hun introductiedagen en sloot naadloos aan bij hun DNA.
De gamification onboarding bestond uit modules zoals:
Deelnemers gaven aan dat deze vorm van digitale onboarding hen hielp sneller te landen én leuker was dan traditionele onboarding. Lees meer over deze case in onze klantcase over Dura Vermeer.
Naast Dura Vermeer hebben we ook voor andere organisaties succesvolle onboarding games ontwikkeld:
Vandaag presenteren we de client case Hogeschool van Amsterdam, een opleidingscentrum voor hoger onderwijs dat zich richt op een toegepaste wetenschapsbenadering. Met het einde van de zomer gaat de school weer van start en daarmee staan honderden studenten voor een nieuw schooljaar vol uitdagingen en nieuwe mensen. Om deze reden wilde UP Digital zijn steentje […]
Vandaag presenteren we de Client Case ‘Potje Pameijer’ , een organisatie die zich richt op het helpen van mensen bij wonen, werken en opgroeien. Zij ondersteunen kwetsbare mensen met psychosociale, psychiatrische problemen of een (licht) verstandelijke beperking. Enkele maanden geleden ontstond er bij Pameijer een uitdaging voor het vieren van hun 95-jarig bestaan. Rijka Freling van Pameijer […]
Deze voorbeelden tonen aan hoe gamification onboarding effectief kan worden ingezet in diverse sectoren.
De onboarding game is perfect voor organisaties met meerdere vestigingen, hybride teams of een grote instroom van nieuwe medewerkers. Deze vorm van digitale onboarding biedt structuur én flexibiliteit, en kan worden afgestemd op bestaande leertrajecten of HR-tools.
Bedrijven kiezen voor gamification onboarding wanneer ze:
Onze onboarding games zijn schaalbaar en aanpasbaar aan jullie wensen. Of het nu gaat om één vestiging of een internationaal team, de digitale onboarding kan volledig worden afgestemd op de doelgroep.
Details:
Deze voorbeelden tonen aan hoe gamification onboarding effectief kan worden ingezet in diverse sectoren.
Voor meer inzichten en tips over gamification onboarding, bekijk onze blogartikelen:
Als je op deze pagina bent, is dat omdat je benieuwd bent naar de voordelen van gamification voor werknemers. Denk je erover om het op je werkplek te implementeren? Dan ben je hier op de juiste plek. Medewerkers staan centraal in alles wat je organisatie doet. Het is een goed idee om goed voor ze […]
Je hoort de term gamification steeds vallen en toch weet je nog steeds niet wat het precies is of wat het zo speciaal maakt. Heb je je ooit verveeld tijdens het uitvoeren van een taak? Dit is waar gamification om de hoek komt kijken. Gamification heeft de wereld stormenderhand veroverd, van saaie inwerktaken tot leuke […]
Margarita en Margherita zijn twee verschillende dingen. Margarita is een cocktail en Margherita is de pizza die je bestelt omdat je niet weet wat andere mensen eten. Heel verschillend! Je zou een ananas toch ook geen appel noemen, alleen maar omdat er appel in beide woorden zit? Dat is wat er gebeurt als mensen denken […]
Deze artikelen bieden waardevolle inzichten in hoe interactieve onboarding en gamification kunnen bijdragen aan een effectievere introductie van nieuwe medewerkers.
