3 bewezen voordelen van gamification voor werknemers die je moet weten

Als je op deze pagina bent, is dat omdat je benieuwd bent naar de voordelen van gamification voor werknemers. Denk je erover om het op je werkplek te implementeren? Dan ben je hier op de juiste plek.

Medewerkers staan centraal in alles wat je organisatie doet. Het is een goed idee om goed voor ze te zorgen. De voordelen van gamification voor werknemers zijn eindeloos. In deze blogpost leer je drie van die voordelen kennen.

Maar eerst dit.

Wat is Gamification voor Werknemers?

Gamification is het proces van het implementeren van spelelementen in niet-spelomgevingen.

Logischerwijs voegt gamificatie voor werknemers spelelementen toe aan de (digitale) werkplek.

Als mensen het woord gamification horen, denken ze aan spelletjes. En is spelen niet het tegenovergestelde van werken?

Niet echt.

Aangezien gamification op verschillende gebieden wordt gebruikt, waarom zou je het dan niet implementeren in de routine van de werknemers van je organisatie?

Dat is een goede vraag. Waarom zou je dat doen?

De voordelen van Gamification voor werknemers

1. De betrokkenheid van werknemers vergroten

Denkt u dat uw werknemers betrokken zijn bij hun werk? Als je deze vraag met ja of nee hebt beantwoord, hoe weet je dat dan? Heb je het hen gevraagd?

De Harvard Business Review Analytics Services voerden een grootschalig onderzoek uit om de impact van werknemersbetrokkenheid op prestaties te begrijpen. Om dit te bereiken, hebben ze meer dan 500 bedrijfsleiders ondervraagd.

In het rapport staat dat 71% van de respondenten beweert dat de betrokkenheid van werknemers cruciaal is voor zakelijk succes.

Volgens Review 42 daarentegen voelt 70% van de werknemers zich niet betrokken bij hun organisatie. Zoals je misschien al hebt begrepen, heeft dit aanzienlijke gevolgen.

Uitgeschakelde werknemers kosten de wereldeconomie tussen 450 en 550 miljard USD. Dat is waanzinnig!

Gelukkig bevestigt Zippia de voordelen van gamification voor werknemers. Volgens hen beweert 90% van de werknemers dat ze productiever zijn door gamification. Bovendien ervaren werknemers 60% meer betrokkenheid door hun gamified werkervaring.

Uiteindelijk is een van de voordelen van gamification voor werknemers dat ze een reden hebben om op te staan en hun werkdag niet te vrezen.

2. Branding via uw werknemers

Bij branding denken we aan het rood van Coca-Cola, het blauw van Twitter of de stieren van Red Bull.

Branding is echter veel complexer dan logo’s en kleuren.

Laten we iets proberen.

Ik wil dat je denkt aan een bank. Stel je nu de mensen voor die in de bank werken, hoe ze gekleed zijn, hoe ze zich scheren en hoe je denkt dat ze zich gedragen tijdens zakelijke bijeenkomsten.

Denk nu aan kunstenaars in een kunstgalerie en probeer je dezelfde dingen voor te stellen.

Al die ideeën zitten alleen maar in je hoofd.

Dit is het verschil tussen de organisatie die bestaat (het gebouw, de mensen, het meubilair,…) en het merk (wat de organisatie weerspiegelt).

Als je je werknemers een geweldige ervaring biedt waarbij ze zich betrokken voelen, zal dat een goede afspiegeling zijn van je organisatie.

Vergeet ook niet. Mensen praten.

Uw werknemers zijn de ambassadeurs van uw merk. Medewerkers hebben een grote invloed op het imago van je organisatie.

Neem als voorbeeld het Maverick-programma van Deloitte. Deloitte heeft dit programma geïmplementeerd om de betrokkenheid in zijn vestiging in India te bevorderen. Een van de doelen van het programma was het opbouwen van een merk, waarbij ze streefden naar een gevoel van trots bij de werknemers. Dit zal noodzakelijkerwijs reflecteren op de reputatie van Deloitte. Dit resulteert in een aantrekkelijk bedrijf voor potentiële werknemers en toekomstige klanten.

3. Teambuilding

Nu bedrijven steeds groter worden, wordt het voor werknemers steeds moeilijker om contact te leggen met hun collega’s. Dit leidt ertoe dat werknemers zich vervreemd voelen. Dit leidt ertoe dat werknemers zich vervreemd voelen.

Het gevoel erbij te horen is belangrijk voor de betrokkenheid van de werknemer.

Volgens Qualtrics is slechts 20% van de werknemers die niet het gevoel hebben erbij te horen betrokken, tegenover 91% van de werknemers die wel het gevoel hebben erbij te horen.

Als werknemers zich vervreemd voelen, zal dat zeker invloed hebben op hun productiviteit en betrokkenheid.

Door gebruik te maken van gamification om vriendschappelijke wedstrijden te organiseren of teambuildingactiviteiten uit te voeren, kunnen werknemers een hechtere band krijgen en gezamenlijk een gevoel van saamhorigheid creëren.

Als je de hele dag op kantoor zit en niet de minste interactie hebt met je collega’s, zal dat je zeker beïnvloeden.

Conclusie

Je hebt geleerd wat de belangrijkste voordelen zijn van gamification voor werknemers. Als je meer wilt weten over gamification, bekijk dan onze blog. Bekijk ook onze producten om degene te zijn die zijn werknemers geliefd maakt.