Waarom is gamification bij werving het echte werk?

Waarom is gamification bij werving het echte werk? We geven je enkele inzichten in waarom gamification zeer nuttig is in het wervingsproces.

Gamification bestaat al een tijdje. Maar hoe gaan we het in ons voordeel gebruiken? Het is een concept met veel voordelen, maar soms worden deze over het hoofd gezien.

Het gebied waar gamification de truc verbazingwekkend goed kan doen is werving. Hoe is dat mogelijk? Lees verder om te ontdekken waarom gamification bij werving het echte werk is.

Objectief en efficiënt aanwerven

Even voor de duidelijkheid: als HR-manager is het essentieel om in elke groep kandidaten de echte talenten te herkennen. De kwaliteit van de toekomstige werknemers en de impact die je bedrijf gaat maken, ligt in jouw handen. Een enorme verantwoordelijkheid als je erover nadenkt.

Het hebben van een specifiek strategisch plan is hiervoor een goed uitgangspunt. Gamified assessments zijn de moeite waard om op je lijst met brainstormideeën te zetten voor een soepel en effectief wervingsproces.

Breid uw talentleveranciers uit

Door gamification te gebruiken, kun je de verschillende talenten die je in je bedrijf toelaat diversifiëren. Het is alsof je voorzichtig bent met het soort mensen waarmee je je wilt omringen. Het uitbreiden van je talentleveranciers zou echter helemaal geen gedoe moeten zijn. Geen vooroordelen, maar datagedreven rekrutering klinkt optimaal.

Een wervingsspel kan uitkomst bieden bij een gebrek aan nieuwe HR-ideeën. Het is geen standaardproces dat je moet volgen, maar meer een persoonlijk hulpmiddel met eigen richtlijnen, afhankelijk van je strategieën als HR-manager.

Een speelse introductie die je helpt om je kandidaat te leren kennen is essentieel. Wat nu volgt kan gepersonaliseerd worden. Uiteindelijk bent u in staat om op een efficiënte manier gegevens te verzamelen voor de doelgroep van toekomstige werknemers die u in uw organisatie wilt toelaten.

Bovendien wordt het gemakkelijker om verschillende talenten te identificeren in plaats van je te concentreren op één type vaardigheid.

Vraag om feedback van gebruikers

Uiteindelijk moet je bepalen of het gamified wervingsproces een succes is. Hoe kun je dat beter vragen dan aan de kandidaten zelf?

Op de lange termijn kun je zien waar het bedrijf naartoe gaat in termen van impact en winst. Dit is ook een methode om in gedachten te houden voor mogelijke aanpassingen in de toekomst. We bedoelen aanpassingen in het wervingsspel.

Het staat niet vast dat je eerste poging met een gepersonaliseerde wervingsgame de juiste zal zijn. Als HR-manager moet je de mogelijkheden verkennen en zelfs het concept van trial-and-error omarmen . Daarom is het de bedoeling dat u het wervingsproces voortdurend herdefinieert. Wees niet bang voor de wind van verbetering. Het zal je de kwaliteit van je werkplek en organisatie kosten!

We denken dat je nu wel snapt waarom gamification helpt bij werving en selectie om het echte werk aan te nemen.

In elke organisatie is er altijd ruimte voor verbetering. Managers weten het best dat het algemene succes van hun bedrijf bestaat uit werknemers van hoge kwaliteit die waarde toevoegen aan de missie en visie.

Waarom is gamification bij werving het echte werk? We hopen dat we je goed op weg hebben geholpen om het antwoord te vinden!

Nieuwsgierig over de mogelijkheden? Neem contact met ons op.