In onze vorige blogpost bespraken we hoe we millennials aan ons kunnen binden, maar nu hebben we een nieuwe uitdaging! Generatie Z – ook wel bekend als Gen Z – neemt langzaam maar zeker de macht over en geloof me, ze veranderen het spel, dus hoe zorgen we ervoor dat we Gen Z effectief betrekken?
Wie zijn de Gen Z-werknemers?
Wat is Gen Z dan? Gen Z is de groep mensen die geboren is tussen 1997 en 2012. Er wordt gezegd dat de Gen Z-groep tegen het jaar 2025 minstens 27% van de beroepsbevolking zal uitmaken. Hoe kunnen bedrijven zich op deze verschuiving voorbereiden en Gen Z-medewerkers beter aan zich binden?
Laten we eens kijken naar enkele interessante punten over deze specifieke generatie. Ze zijn een groep ondernemers die gedijen bij samenwerking in diverse gemeenschappen en die de digitale en sociale mediaruimte beheersen! Nu we dit over hen weten, kunnen we proberen hoe we hen het beste kunnen betrekken.
1. Ken het doel van je merk
De reden waarom je het doel van je merk kent, is omdat Gen Z-medewerkers zich vooral richten op hoe bedrijven zichzelf presenteren en ze hebben hoge verwachtingen rond de manier waarop merken hun macht gebruiken.
Dus door het doel van je merk te kennen, kun je je richten op de juiste milieu- en sociale initiatieven. Als je deze eigenschappen aan Gen Z presenteert, zijn ze meer geneigd om zich in te zetten, dus zorg dat je grip krijgt op je merk!
Het doel van je merk kennen leidt ook tot authenticiteit. Haal het niet in je hoofd om Gen Z te benaderen met dat nepgedoe! Ze kijken dwars door je heen! Zorg er dus voor dat je merk zo authentiek mogelijk is.
2. Profiteer van de nieuwste technologie
Verrassing, verrassing, verrassing! Ik bedoel, dit is een no-brainer. Wat verwacht je anders van een generatie die is opgegroeid met plug-in?
Het enige wat deze generatie ooit heeft gekend is een wereld die tot de nok toe gevuld is met technologie. Dus waarom zou je dit niet gebruiken om hen te betrekken? Hoe kun je technologie gebruiken om Gen Z aan je te binden?
- Laat je niet betrappen op luiheid! Nee, maar serieus, er is een reden waarom Slack een van de meest gebruikte communicatie- en samenwerkingsplatforms in organisaties is. GEBRUIK HET!
- Maak een interactief organigram waarmee werknemers elkaar kunnen opzoeken en meer over elkaar te weten kunnen komen. Een goede software is Pingboard.
3. De groei van werknemers ondersteunen
Gen Z wil meer. Meer uit het leven, meer uit alles wat ze doen en dat is bewonderenswaardig! Als je zo ambitieus bent, zoek je overal naar groeimogelijkheden. Daarom werkt Gen Z liever ergens waar ze weten dat er groei is.
Wat doe je met iemand die geen genoegen neemt met minder in het leven? Nou, dan moet je een tandje bijzetten! Als bedrijf moet je ervoor zorgen dat je investeert en betrokkenheid toont bij de groei van je Gen Z-team. Enkele voorbeelden van hoe je dit kunt doen zijn:
- Leiderschapstrainingen en -opdrachten aanbieden die werknemers voorbereiden op de toekomst
- Ervoor zorgen dat interne kandidaten worden opgenomen in de personeelsplanning van het bedrijf
- Een zichtbare en transparante benadering van de carrièremogelijkheden binnen het bedrijf.
4. Geef ruimte voor vrijheid
Vergeet de traditionele 9-5 met deze generatie, hun ondernemersgeest laat dat gewoon niet toe! Omdat ze onafhankelijk zijn, weigeren ze vast te zitten aan een bureau en alledaagse taken uit te voeren.
Je zou kunnen denken dat dit werkt voor jouw organisatie, maar voor Gen Z geldt dat ze zullen overstappen naar een andere, betere baan! Een generatie die zo doortastend is dat ze niet bang is om van baan te veranderen waar ze geen plezier aan beleven. Geeft jouw werkplek vreugde? Zo niet, Maria Kondo!
- Flexibele uren, sommige mensen zijn nachtbrakers, anderen niet
- Flexibele werkplekken, vandaag geen zin om bij mensen in de buurt te zijn? Werk dan vanuit huis! Of op het strand! Kies jij maar.
5. Naar de hel met diversiteitshuurlingen!
We kennen allemaal dat ene bedrijf dat minderheden begon aan te nemen omwille van ‘diversiteit’. Ik weiger te zeggen welk bedrijf, maar als je er ooit aan gedacht hebt, dan is dat het bedrijf. Gen Z heeft gevochten en vecht nog steeds voor meer diversiteit en inclusie. Als een bedrijf zich daar niet aan houdt, raad eens? Je wordt uitgescholden en geschrapt en terecht!
De globalisering is in volle gang en zal nog intensiever worden tot een punt waarop iedereen een local zal zijn! Uw organisatie moet bijblijven en afscheid nemen van waterdichte afdelingen met alleen hetzelfde geslacht of ras.
Het gaat er hier niet alleen om dat je praat, maar ook dat je de daad bij het woord voegt. Als je Pride Month promoot maar geen teamleden in de gemeenschap hebt, zegt dat iets over je organisatie. Zoek het uit!
Van een eigenwijze Gen Z, oprecht, doe het beter.
Nu je weet hoe je Gen Z-werknemers kunt benaderen, wat heb je te zeggen over de toekomst van de beroepsbevolking? Is die in goede handen of ben je nerveus?
Voel je vrij om je gedachten met ons te delen! Schaamteloze promo: UP Digital biedt een aantal coole oplossingen om je werknemers vanaf de eerste dag betrokken te houden.