3 onverwachte redenen om je werkomgeving duurzaam te maken

Wat is een geschikter onderwerp dan 3 onverwachte redenen om je werkomgeving duurzaam te maken? Eigenlijk is het nu de tijd dat we allemaal duurzaamheid min of meer moeten implementeren in ons leven. Vooral in ons professionele leven, om specifieker te zijn.

Duurzaamheid draait niet alleen om groen leven, met weinig tot geen afval, maar ook om het vergroten van het bewustzijn over geestelijke gezondheid en het verbeteren van de algehele levenskwaliteit. Dit is het aspect dat de meeste mensen over het hoofd zien en dat we nu in deze blog onder de aandacht brengen!

Heeft een duurzame werkplek voordelen voor werknemers? Zeker weten! Minimale uitgaven voor meer winst zal niet altijd goed uitpakken. Mentale gezondheid en kwaliteitswerk gaan hand in hand, wat automatisch leidt tot een evenwichtig professioneel leven in termen van zowel mentale gezondheid als winst op lange termijn.

Laten we geen tijd meer verspillen! Volg ons om 3 onverwachte redenen te ontdekken om je werkomgeving duurzaam te maken.

1. Het stimuleert het werven en behouden van talent

Vertel ons een betere manier om uitzonderlijke talenten in je team te krijgen dan door gamification te gebruiken! Je moet het grotere plaatje zien. We denken niet dat je dagelijks saaie sollicitatiegesprekken wilt voeren waarin de nadruk ligt op de moeite die elke kandidaat doet voor zijn eerste indruk. Dat is al zo’n achterhaald scenario!

In plaats daarvan wil je dat ze je hun echte vaardigheden en manier van denken laten zien. Daarom moet je je creativiteit inschakelen. Het creëren van een persoonlijk wervingsinstrument kan het antwoord zijn. Dit kan in de vorm van een wervingsspel dat ontworpen is volgens je eigen huisstijl en thema.

Vind je het moeilijk om Generatie Z te bereiken en bestaat je team voornamelijk uit Millennials en zelfs de oudere generatie? Bied een kans op een wervingsspel dat je werkplek duurzamer gaat maken. Want duurzaam zijn betekent ook gevarieerd zijn.

Op deze manier zal het hebben van variatie en veelzijdige talenten op je werkplek ongetwijfeld het geluksniveau onder werknemers verhogen. Dit alles door de juiste hulpmiddelen en strategieën te kiezen voor een betere toekomst!

2. Het verbetert je consumenten economie

Natuurlijk is duurzaamheid begonnen op basis van het concept “groen” en minder afval. Sinds de pandemie zijn bedrijven in alle opzichten duurzaam gaan denken om het bewustzijn te vergroten.

Hoe kun je zelfs op kantoor de productiviteit op een hoog peil houden en tegelijkertijd alles in goede conditie houden? Nou, door in kantines gezondere voedingsmiddelen aan te bieden die het risico op moderne ziekten zoals depressie of andere psychische aandoeningen kunnen verlagen. Het is geen raketwetenschap, gewoon een kwestie van prioriteit geven aan voedingsmiddelen van betere kwaliteit. Dit concept heeft zelfs een eigen naam: integratie van gezondheids- en veiligheidsmaatregelen.

Je weet wat ze zeggen: voorkomen is veel gemakkelijker dan behandelen. Voeg dus wat waarde toe aan het dieet van uw werknemers! Creativiteit kan in dit geval ook helpen, een wekelijks duurzaam diner houdt niet alleen je gezondheid op peil, maar bevordert ook professionele connecties.

3. Het stimuleert gezonde concurrentie onder werknemers

Concurrentie kan worden gezien als een stressfactor die prestaties soms in de weg kan staan. Nou, in dit geval… niet echt. Gezonde concurrentie is de manier. Moedig dit soort competitie aan binnen je bedrijf, dan zullen je werknemers het eerder zien als een natuurlijke manier om productiever te zijn en beter te presteren.

Op het gebied van duurzaamheid kan een gezonde competitie worden ingevoerd door tegen het einde van elke maand zoveel mogelijk afval en energieverbruik te verminderen. Tegen die tijd kan een interne prijs zoals een waardebon of zelfs een klein gedenkwaardig geschenk voor de winnaar van duurzaamheid een enorme plus betekenen voor het welzijn en dus voor de duurzame bedrijfssamenleving.

Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op.