3 Manieren om het perspectief van uw werknemer op werk te veranderen
21 mei 2025
Verwachte leestijd 4 minuten
Ons is geleerd dat werk en ontspanning niet samengaan; het zijn gewoon tegenpolen. Nou, ze zeggen dat tegenpolen elkaar aantrekken, dus hebben we dit artikel gemaakt om je ervan te overtuigen dat werk en spelen elkaar heel goed aanvullen!
Tegenwoordig heeft technologie een behoorlijk hoge mijlpaal bereikt. Dat geldt ook voor de psychologie. Wil je weten hoe je daar je voordeel mee kunt doen?
Maak je geen zorgen. Nooit. Met de ontwikkelingen van vandaag ben je gedekt voor je meest stressvolle situaties en verander je ze in de meest aangename.
Lees verder en ontdek 3 manieren om het perspectief van je werknemer op werk te veranderen!
1. Sterker gevoel van inclusiviteit en erbij horen
Dit kan worden voorgesteld door een inwerkspel zelf. In dit geval kunnen nieuwe werknemers zich geaccepteerd en opgenomen gaan voelen in de bedrijfssamenleving waarin ze zijn gestapt.
Het geeft niet alleen een vriendelijke en warme uitstraling van het bedrijf zelf, maar zorgt er ook voor dat ze al hun collega’s leren kennen, die ze normaal niet zouden benaderen.
Een quiz spelen. Je moet het spelen met iemand met wie je nog geen woorden hebt gewisseld, of zelfs samen thematische selfies nemen. Dit is waar MEET&CONNECT over gaat!
Dit is een legitieme ijsbreker. Daarom leidt dit ons naar de tweede manier om het perspectief van je werknemer op werk te veranderen
2. Meer betekenisvolle emotionele verbindingen
Wie houdt er niet van een goed verhaal met een spannend plot?
Storytelling is al een tijdje een stimulans in verschillende omgevingen. Een daarvan is ongetwijfeld in het bedrijfsleven. Mensen die in hun omgeving, zoals op het werk, in aanraking komen met storytelling, hebben de neiging om zich het moment voor langere tijd te herinneren.
De reden achter het verhoogde geheugen tijdens het vertellen van verhalen is dat mensen van nature het verhaal van de actie onthouden. Met andere woorden, verhalen vertellen betrekt de deelnemer bij het verhaal zelf.
Overbodig om te vermelden zijn de voordelen die storytelling met zich meebrengt; ook op de werkvloer zullen sociale banden sterker worden. Stel je voor dat je de kernwaarden en strategieën van je bedrijf moet leren kennen.
De bijeenkomst krijgt een 360° draai met een strategie-implementatiespel, dat van fundamenteel belang kan zijn voor de groei van een hoogwaardige bedrijfssamenleving!
3. Minder overbelaste geesten
Werk je fulltime en doe je je best om je privéleven te organiseren, maar voel je je overweldigd? De meeste kantoormedewerkers van vandaag kunnen zich wel vinden in de vorige uitspraak.
Een zware werklast en deadlines als je beste vriend zijn geen pretje. Misschien ben je ook niet helemaal vertrouwd met het kantoor zelf, maar je moet hoe dan ook op tijd klaar zijn met je taak. Het belangrijkste is dat de menselijke geest bij voortdurende stress afdwaalt naar de toekomst.
Als mensen een spel spelen dat ook educatieve onderdelen bevat, blijven ze sneller in het huidige moment. Daarom kunnen uw werknemers hun overbelaste gedachten verlichten door ons kantoorspel te spelen. Het geeft ze niet alleen een leuke onderbreking, maar leert ze ook meer over hun bedrijf, de geschiedenis en de verschillende afdelingen.
Uiteindelijk komt het allemaal neer op tevreden medewerkers om tevreden klanten te krijgen. Tevredenheid wordt intern gecreëerd, dus dit is het teken om het spel van je werknemers te verbeteren.
Kijk voor meer activiteiten die je team kunnen verbeteren op onze website!
Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op.