3 manieren om Gamification te gebruiken voor een sterkere teamband

Samenwerking is een essentiële factor voor een succesvol bedrijf. De sleutel daartoe ontdekken is een nog grotere prestatie voor je bedrijf. Je hebt misschien gekozen voor training over training en uitjes voor je werknemers, maar dat is alweer uit de mode.

We willen je laten kennismaken met het echte werk om de teambanden te versterken. Maar dat zal zijn via onze specialiteit: gamification.

3 manieren om gamification te gebruiken voor een sterkere band. Daar gaan we ons vandaag op richten!

Lees verder om de meest briljante ideeën te ontdekken voor het UPgraden van je werknemersverbinding!

Dit is een no-brainer. Werknemers die actief worden gehouden, binden zich gemakkelijker. Dat komt omdat ze in een omgeving worden geplaatst die hen uitdaagt om te communiceren en samen te werken om een bepaald probleem op te lossen.

1. Teambuildingactiviteiten

Dit is een manier om de strijd van het echte kantoorleven te doorbreken! Teambuilding is een breed begrip. Dat is onze expertise ook en daarom geven we een aantal leuke voorbeelden van teambuildingactiviteiten.

Een spel zoals het introductiespel is een goede manier om nieuwelingen zich al tijdens hun eerste dagen op het werk thuis te laten voelen. Of een kantoorspel, om je werknemers vertrouwd te maken met hun werkplek en feiten te ontdekken over de geschiedenis van hun bedrijf.

2. Consistente feedback geven

Communicatie is altijd belangrijk. Door de productiviteit van je collega’s en werknemers gedurende een bepaalde tijd bij te houden, krijg je een beter overzicht van hun werk. Daarom zal de feedback inzichtelijker zijn en beter op hen aansluiten.

• Je werknemers laten weten op welke gebieden er ruimte is voor verbetering, zou een vast onderdeel van het bedrijf moeten zijn. Dit kan op verschillende ludieke manieren, bijvoorbeeld door quizzen voor te bereiden die de werknemer in kwestie ook kunnen boeien.
• Daardoor krijgen ze de kans om aan zelfevaluatie te doen. Natuurlijk, geen kritiek zonder een positieve noot!

• Je gehoord en opgemerkt voelen is nog nooit zo belangrijk geweest op het werk. Het onderhouden van harmonieuze relaties met je collega’s en werknemers moet bovenaan je prioriteitenlijstje staan.

Uiteindelijk kan een professioneel gesprek tot mooie resultaten leiden. Met andere woorden, je kunt uiteindelijk een betekenisvolle vriendschap opbouwen door efficiënt te communiceren en je kwetsbaar op te stellen.

3. Collectief vieren

Je bedrijf is niet alleen een plek waar mensen werken om betaald te krijgen. In feite is het een groeiende professionele gemeenschap die een evenwichtige dynamiek nodig heeft.

Zelfs een feest kan worden gegamificeerd. Of het nu gaat om een mijlpaal van het bedrijf of een verjaardag, wat sociaal geëngageerde tijd met je werknemers kan je team naar een geweldige plek leiden. Waarheen? Gewoon naar meer betekenisvolle en betrouwbare connecties op kantoor.

Een jubileumspel kan bestaan uit interactieve quizzen, ludieke opdrachten en precies de juiste setting om een sterkere band met je werknemers op te bouwen.

We kunnen ons voorstellen dat wat je net hebt gelezen fantastisch klinkt. Gamification is niet zomaar een trend, maar een waardevolle tool die je in je bedrijf kunt implementeren voor maximaal succes. Het succes dat we vandaag belichten is echter sociaal. Zoals je misschien al weet, worden tevreden klanten gemaakt door tevreden werknemers. Zorg dus eerst voor je werknemers!

Wil je meer informatie over de spellen? Bekijk de producten van UP Digital voor het ultieme gamified evenement!

Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op.