5 redenen waarom gamification in werving en selectie uw bedrijf aantrekkelijk maakt

Je bent op zoek naar een manier om mensen efficiënter te werven en je hebt wel eens gehoord van gamification bij werving, toch?

Je weet dat mensen het beu zijn om sollicitatiebrieven te sturen die geen waarde hebben en blijkbaar niet eens in overweging worden genomen of gelezen.

Laten we eens kijken hoe je bij je volgende werving kunt profiteren van gamification om de beste talenten aan te trekken.

Wat is gamificatie bij werving en selectie?

Het gebruik van gamification in je rekruteringsproces weerspiegelt het idee om game-achtig design en mechanics te gebruiken bij het rekruteren van nieuw talent voor je organisatie.

Het belang van gamification in dergelijke processen heeft zich door de jaren heen bewezen in verschillende voorbeelden.

Het concept klinkt misschien nieuw, maar je kunt zien dat het al in 1999 door het Amerikaanse leger werd gebruikt.

Met een slimme talentwervingsstunt besloot het Amerikaanse leger in 1999 het spel “America’s Army” te lanceren. Het diende als communicatiemiddel over de verschillende rollen in het Amerikaanse leger. De gebruikers konden het spel spelen en meer te weten komen over de verschillende rollen van de soldaten in het Amerikaanse leger en beslissen of zo’n baan bij hen past.

Ik weet niet of het Amerikaanse leger een inspiratiebron is geweest voor anderen. Maar veel bedrijven hebben sindsdien gamification in hun wervingsproces geïmplementeerd.

Wat brengt ons tot zulke veranderingen? Moedigen onze gewoonten en ons gedrag het gebruik van dergelijke innovaties aan? Dat is wat we zullen proberen te begrijpen.

77% van de millennials speelt videogames

Newzoo

Waarom zou je gamification gebruiken bij werving?

Zet je schrap voor een grote onthulling.

Overal worden gegevens verzameld. Wauw! Ik weet het, toch?

Als het verzameld wordt, dan wordt het gebruikt om bepaalde dingen te bereiken – goed of slecht.

De verzamelde gegevens dienen vooral om processen en systemen te verbeteren, zoals werving en selectie.

De gewoonten van mensen zijn de afgelopen jaren veranderd. Kom op, probeer je grootouders te vragen wat hun favoriete show was in hun tijd. Ik wacht op je.

Volgens Newzoo speelt 77% van de millennials videogames. Gamen is de belangrijkste bron van entertainment voor millennials.

Bovendien zouden millennials volgens spelontwerper Jane McGonigal 10.000 uur bezig zijn geweest met digitale games als ze 21 zijn. Dus ja, spelen en gamen zijn sterk verankerd in onze cultuur.

Bovendien, vind je het echt leuk om cv’s te versturen – en nog erger – sollicitatiebrieven? Nee, dat doe je niet. Organisaties hebben dat niet alleen begrepen, maar ze proberen ook betere manieren te vinden om kandidaten aan te trekken

Dus wat maakt gamification bij het werven van de volgende beste talenten zo aantrekkelijk?

5 Voordelen van gamification bij werving

1. Onpartijdige werving

Gamification implementeren in je werving betekent dat je het automatiseert.

Met andere woorden, als je je wervingsproces gamificeert, wordt de focus verlegd naar de vaardigheden van de kandidaten en niet naar de andere kenmerken van de kandidaten, zoals ras, fysiek of andere.

Vooringenomen zijn tijdens werving (of elke andere situatie, wat dat betreft) is volstrekt menselijk en dat maakt je nog geen slecht mens. Het kan je organisatie echter wel schaden door kandidaten over het hoofd te zien vanwege een bevooroordeelde perceptie.

Het doel van gamification is het ontdekken van de beste kandidaten door hun vaardigheden en kennis te beoordelen, dus het elimineert alle vooroordelen die je zou kunnen hebben over de kandidaten.

2. De betrokkenheid van kandidaten verbeteren

Iedereen is verveeld met “stuur ons uw cv en sollicitatiebrief. We nemen zo snel mogelijk contact met je op”. Wij. Zijn. Klaar. Met. Dat.

Werknemers, potentiële werknemers en kandidaten zijn ook gebruikers van je organisatie. Dat betekent dat de gebruikerservaring ook gericht moet zijn op die segmenten.

Gamification van werving doet twee dingen tegelijk:

• Verhoog het aantal kandidaten: omdat je aanbod zo aantrekkelijk is, zullen ze zich er vanzelf toe aangetrokken voelen. De unieke ervaring zal hen er meer bij betrekken en zal hen een extra uitdaging geven om zichzelf te bewijzen.

• Verminder het aantal kandidaten: omdat alleen degenen die echt geïnteresseerd zijn in de functie het gamified proces zullen doorlopen.

Uiteindelijk zul je meer kwaliteitskandidaten hebben die jouw leven als recruiter gemakkelijker zullen maken – en dat brengt ons bij ons volgende punt.

3. Bespaar tijd, bespaar geld

In plaats van honderden sollicitaties te ontvangen – waarvan de meeste niet interessant zijn – doorloop je alleen de sollicitaties van degenen die de kers op de taart zijn.

En weet je nog dat ik zei dat het verzamelen van gegevens overal gebeurt? Tijdens het rekruteringsproces verzamelt u gegevens die u zinvolle inzichten geven in de kandidaten, hun sterke en zwakke punten en of ze in uw organisatie zouden kunnen passen.

Dan kunt u doorgaan naar de volgende fasen van uw wervingsproces zonder een stapel sollicitaties te hoeven afwijzen, waardoor u tijd bespaart – en tijd is geld.

4. Beoordeel onmiddellijk de vaardigheden van uw kandidaten

De gegevens die u tijdens het proces verkrijgt, zijn het resultaat van het direct beoordelen van het niveau van uw kandidaten.

Bij traditionele werving zijn de interviewvragen voorspelbaar en hebben alle kandidaten kant-en-klare antwoorden die net zo saai zijn als het proces zelf.

Google slaat alle nutteloze stappen over en maakt op briljante wijze gebruik van gamification in hun voordeel. Google organiseert code jam wedstrijden waarbij ze een financiële beloning uitloven voor de winnaars. Op die manier ontdekt Google nieuwe ongelooflijke talenten waar ze hun voordeel mee kunnen doen.

5. Werkgeversmerk ontwikkelen

Google, Deloitte – en ga zo maar door – zijn aantrekkelijke bedrijven voor werknemers, en de reden is simpel – employer brand.

Die organisaties hebben geïnvesteerd in het creëren van een aantrekkelijk imago, niet alleen voor hun klanten, maar ook voor werknemers en potentiële kandidaten. Dat voorkomt dat ze moeite hebben om hun volgende talent te vinden.

Deloitte heeft een rapport uitgebracht waarin staat dat meer dan 75% van de millennials nagaat hoe innovatief een organisatie is waarvoor ze willen werken, en dit geldt nog sterker voor organisaties in opkomende markten.

Bovendien stelt The Talent Games dat 78% van de kandidaten gelooft dat gamification in het wervingsproces het bedrijf aantrekkelijker maakt.

Doe jezelf dus een plezier en investeer in je employer brand om zo aantrekkelijk mogelijk te zijn.

Vind je volgende talent

Wie zegt dat werving niet leuk kan zijn?

Gamification in recruitment zal u en uw kandidaten een betere ervaring geven. Maar het zal ook een goede afspiegeling zijn van uw organisatie als geheel. Bekijk hier hoe we u kunnen helpen een geweldige eerste indruk te maken.

De zorg voor je werknemers moet niet stoppen bij de wervingsfase, dus bekijk de voordelen van het gamificeren van je werkplek.