Wat is gamificatie
Gamification‘, een opkomend concept. Heb je er al van gehoord? Of weet je wat het betekent? Als dat zo is, is dat perfect en als dat niet zo is, hoef je je geen zorgen te maken. In deze blog wordt alles uitgelegd wat je moet weten over gamification. Na het lezen van deze blog ben je een expert in gamification. In het eerste onderwerp wordt de term gamification uitgelegd, vervolgens zie je waarom je het zou moeten gebruiken en tot slot hoe je het zou gebruiken.
Bij gamification worden verschillende spelelementen gebruikt. Deze elementen worden verbonden met andere offline activiteiten. Met andere woorden, de online en offline wereld worden samengevoegd.
Gamification kan worden toegepast op verschillende werkgebieden, zoals marketing, onderwijs, levenscoaching en bedrijven.
Het is een leuke manier om informatie te geven en kennis op te doen of het wordt gebruikt om moeilijke taken te vereenvoudigen. Op deze manier ervaar je iets op een heel andere manier.
U wilt bijvoorbeeld dat uw bedrijf ‘groener’ wordt. In plaats van je werknemers een saaie presentatie te geven over Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, kun je ze integreren door de informatie om te zetten in een spel. Het spel bestaat uit vragen, raadsels, puzzels en leuke opdrachten. Klinkt interessant toch? Geen saaie presentaties of trainingen meer.
Nu je weet wat gamification is, laten we eens kijken waarom je het zou moeten gebruiken.
Waarom zou je het gebruiken?
Het gebruik van gamification heeft verschillende voordelen:
- Het verhoogt de productiviteit en zorgt voor een hoge mate van betrokkenheid.
Werknemers zijn gemotiveerder als ze doelen hebben om naartoe te werken. Gamified systemen bieden vaak directe feedback, waardoor werknemers kunnen leren van fouten en hun prestaties kunnen verbeteren. Bovendien is de hoge mate van betrokkenheid een gemakkelijke manier om je werknemers te binden aan het bedrijf, het product en het team zelf.
- Het verbetert de leerervaring.
Het gebruik van gamification geeft leerlingen of andere mensen de mogelijkheid om hun leren ‘eigen’ te maken. Met andere woorden, leren wordt meer zelfgestuurd.
- Het is waarschijnlijker dat de gegeven informatie wordt onthouden.
Gamification wekt emoties op en laat je iets anders ervaren. Het creëert een blijvende opwinding en daardoor wordt de gegeven informatie gemakkelijker onthouden.
- Tot slot is het leuk.
Geen uitleg nodig!
Hoe kun je gamification effectief implementeren en gebruiken?
Eerst is het belangrijk om het probleem dat je probeert op te lossen te identificeren en te begrijpen. Wat zijn de redenen voor het probleem? Wat zou deze situatie verbeteren? Is dit duidelijk? Dan kun je overgaan naar de volgende fase: welk gedrag probeer je te bevorderen en wat probeer je te bereiken? Dit zijn vragen die je jezelf moet stellen om er het beste uit te halen. Schrikken deze vragen je af? Geen paniek! Wij zijn er om je hierbij te helpen.
Gamification wordt vooral gebruikt om een proces of activiteit op een leuke en effectieve manier te verrijken. Daarom zijn motiverende uitdagingen of repetitieve uitdagingen die gekoppeld zijn aan menselijk gedrag bijzonder geschikt om te gamificeren. Ook leer- of trainingsactiviteiten kunnen worden opgewaardeerd met leuke en competitieve componenten. Tot slot zijn het verbeteren van de betrokkenheid van gebruikers of klantenloyaliteit ook zeer geschikte gebieden voor gamification.
Door jouw uitdaging zorgvuldig af te stemmen op de sterke punten van de specifieke game-designelementen, kunnen we samen een goed ontworpen game ontwikkelen.
Nu ben jij de expert!
Maar voor degenen die al vergeten zijn wat ze in deze blog hebben gelezen: gamificatie is het integreren van spelelementen in taken om de betrokkenheid te stimuleren en de productiviteit te verhogen. En vergeet niet: het is leerzaam en leuk!
Geïnteresseerd? Neem dan contact met ons op.
Spelers winnen wedstrijden, teams winnen kampioenschappen
Bill Taylor