4 tips om uw telewerkers op de juiste manier te betrekken

Ontdek deze 4 tips om je telewerkers op de juiste manier te betrekken!

Sinds de pandemie is telewerken een standaard geworden in de professionele wereld. Nu wordt het niet meer gezien als een privilege, maar gewoon als een manier om van omgeving te veranderen tijdens het werk. Het geeft de werknemer dus veel meer vrijheid en de mogelijkheid om de werkdynamiek te verbeteren.

Heb je het gevoel dat de productiviteit en motivatie van je werknemers schommelt sinds de introductie van werken op afstand? Ik zal je een geheimpje verklappen. Je kunt een aantal eenvoudige strategieën implementeren om je telewerkers op de juiste manier te betrekken.

Ik neem aan dat je heel wat vragen hebt over dit onderwerp. Maak je geen zorgen, want deze blog is voor jou! Lees hier hoe je je telewerkers op de juiste manier kunt inzetten.

1. Digitaal verbonden blijven

Afstand mag geen last zijn! Als je werknemer van thuis uit werkt, betekent dat niet dat je de communicatie moet verminderen. Integendeel, maak het werkproces leuk voor hen.

Vergaderingen kunnen effectief zijn, ongeacht hun vorm. Vooral als we het hebben over online vergaderingen op Zoom of Microsoft Teams, is er altijd een manier om je spel als manager te verbeteren.

Laten we meteen beginnen met de eerste mogelijkheid om digitaal verbonden te blijven. Op een goede manier.

Maandagen zijn meestal de moeilijkste dagen van de week. Maar je kunt ervoor kiezen om ze leuk genoeg te maken voor je werknemers. Probeer de Zoom-versie van een Heads UP! Dit is een perfecte manier om een ijsbreker in te bouwen voor elke start van de week. Speel elke maandag een Heads UP spel met je telewerkers en je zult direct merken dat de productiviteit gedurende de dag stijgt!

2. Geef ze het gevoel dat ze erbij horen

Wat kan er troostender zijn dan het gevoel dat je in een sociale kring thuishoort? Dit komt van nature omdat we sociale wezens zijn. Ongeacht het vakgebied is gewild voelen een menselijke drang.

Wat als je gloednieuwe externe werknemers hebt die waarde toevoegen aan je expertise? Maak een onboarding-game voor hen! Iedereen moet toegang hebben tot een goede inwerkperiode, ondanks een andere werksetting. Omdat een inwerkspel online wordt gedaan, is dit zelfs een pluspunt voor je nieuwe telewerkers. Wat een goed moment om te leven! Sociale interactie en een duidelijke introductie tot het bedrijf zijn slechts twee van de voordelen van het implementeren van een inwerkspel.

3. Steun je nieuwelingen

Extra aandacht besteden aan je digitale nieuwe werknemersis een must. Zij zijn degenen die het bedrijf en zijn waarden onder de knie moeten krijgen, dus houd daar rekening mee!

Je vraagt je misschien af hoe je meer zorg kunt tonen aan je beginners. Organiseer een kantoorspel of een kennismakingsspel! Beide zijn innovatieve manieren om een betere band tussen hen en het bedrijf te creëren. En beide zijn digitaal.

Naast hun kennismaking met de bedrijfsprincipes is het ook heel belangrijk dat ze zich veilig en gehoord voelen. Overschat dus niet de kracht van een begripvolle en attente manager!

4. Toewijding tonen aan hun welzijn in het bedrijf

Dit laatste punt heeft te maken met prioriteit geven aan veiligheid op de werkplek. En dan bedoelen we niet alleen fysieke maar ook emotionele veiligheid. Mentale gezondheid wordt steeds belangrijker, dus het zal je helpen om je personeel te behouden door er het juiste belang aan te hechten.

Organiseer hybride evenementen! Het is een kans voor in-person en digitale werknemers om een band op te bouwen en hun professionele leven op te fleuren. MEET&CONNECT is een optie die je in je bedrijf kunt implementeren, vooral als je digitale nieuwkomers hebt. De band tussen fysieke en digitale werknemers moet worden bevorderd, zodat je ook efficiënt teamwerk kunt garanderen.

We hopen dat je iets nieuws hebt geleerd door deze blog te lezen! Het tijdperk van werken op afstand is aangebroken, dus laten we er het beste van maken. De technologie staat aan onze kant, dus we moeten er ons voordeel mee doen.

(Bijna) alles is mogelijk in deze tijd, daarom moeten managers hun managementspel opvoeren en ernaar streven om hun manieren te verbeteren in elke nieuwe omstandigheid.

Noteer zeker deze 4 tips over hoe je telewerkers op de juiste manier kunt betrekken!

Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op.